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December 12 写给学日语的同志们虽然自己也不成器，没拿过太多好offer，
但怎么说也面了很多家比较牛的日企，也作过几十场面试的口译，
多少有些建议或自己没做好的地方想说给找工作的同志们，
特别是学日语、或想进日企的朋友们。
1.日本人迷信名牌大学。
这个也是没办法的。有些去日本的工作明确表示非北大、清华、人大的不要，
这才给了我们这种人机会。其实学日语还看个人能力，跟大学好和差没多大关系。
日本人这么想也是因为日企招人进去都会再给你培训，
他们认为好的大学出来的，可能接受能力会强点——我的个人观点。
2.证书还是必要的。
我说的证书不只日语一级，只要能考，建议还是都考了的好。
什么托福、托业、商务日语、日语口译、包括计算机等级之类的。
我的失策在于只有CET6和日语一级证书，说起来都丢人，还自我感觉良好。
招聘会上，排队面试的时候，搂了一眼别人的简历，个个都挺牛B的——非常汗。
还有一个通过司法考试的，当场就被企业请进去“面谈”，
也正好，是我被晾在外面。
另外，中国的国企、银行也认证书，这就是为什么
包揽证书的师姐永远比我们的面试机会多的原因。
3.英语别太丢人
不管英语好不好，都多少准备点自我介绍啥的。
虽然日企一般都用日语面试，但偶尔也会用“英语”欺负你一下——
特别是跨国的大型日企。本来我还自认为不错的英语，因为没操练，
在野村证券面试时磕磕巴巴的，丢人到家了。后来在三菱商事时也丢过人，
因为面试管居然不停地用英语提问（别人都没有“如此待遇”）。
师妹们基本上都考了托福，她们果然更加生猛。英语好还能多更多
的择业选择，有个师妹就拿了汇丰的管理培训生，
还有NEWEGG的管培，不过后来去读哈佛了。。。
4.事先了解招聘信息
日企有时候喜欢故作玄虚，不公开自己要招什么职位，
只是通过面试不停地了解你，看你适不适合自己公司或者招的职位。
我就吃过一次亏。因为去招聘会迟到，面试报名时间就剩几分钟了，
来不及细想就上了NTT Dokomo的面试桌。中间本来聊得还行，
但他问我觉得公司是做什么的、对这个职位的理解等等，我就傻眼了。
他还不断地问，连问三遍，我就知道没戏了。
AHRP招聘会上也是，终面的时候大家还是不知道招什么职位。
SOFTBANK的人事总部长只是问你自己想干什么
——这是纯属瞎猫碰上死耗子的问题。我作口译，都觉得人家可怜，
万一说得不对口，他就会说：不好意思，我们这里没有这种职位提供给你……。
北外的一个mm就是这样被挡在门外的，郁闷十分。
5.性格开朗
不管是不是性格开朗，面试的时候还是要适当表现出些热情的。
Credicom在选人的时候，一开始根本不看个人能力和专业技能，
就看你回答问题积极不积极，对去日本工作有没有热情。一般鄙视公司、
或者抓住怪问题不放、闷声不响、对去海外工作犹豫不决的人都会被淘汰。
日企更希望找有工作热情的、有自己坚定信念的人，当然想创业的人是例外。
Softbank终面时有两个男生非常优秀，也看得出面试很花心思。
但问到职业规划时，一个说要当社长，一个说做不到管理层就要出去单干。
结果两个人都没拿到offer。
6.不要透露自己的offer
日企一般都会问到你的就职活动进行到什么阶段了。
这时候适当的说一声就行了，没必要说自己拿了多少或多牛的offer来显摆自己。
我就犯了个错，说到自己最近刚面了野村证券，人家大和证券就把我降成
offer备选人员。。。毕竟野村还是比大和牛，大和怕我最后拒offer
——天地良心，我也没再收到野村的通知啊！
北外的mm在面softbank时，就说自己拿了sharp和碧桂园的offer，
我为她捏把汗。果然没有要她。
日企的思维是这样的：既然你有那么多内定了，那我们不要你，你也不是太可怜……
7.好好回顾自己
找工作一个好的地方就是让你好好把自己捋一遍。
印象深刻的事啦，曾经努力过的事啦，以前打工或实习具体干了什么啦等等，
最后心里有数，并且有一套说法。临时现编，日语再好也没有用。当然，其他
专业的也一样。如果是it或者软件、通信专业，日语不是特别好也没关系，
日企对这种人才的要求比较低，而且都会提供相应的语言培训。
8.顶住压力
就业都会有压力，各种各样的，或者象我一样有体检的苦恼。
不过相信只要有家人朋友在身边，这些都会过去的。
我想过段时间，我就不会再把前阵子的郁闷看作是人生的“挫折”了。呵呵。
由于现在日本少子化现象突出，babyboom那一代集体退休，
所以日本越来越缺年轻的劳动力。光从今年招聘会的情况就能看出来。
日语系的人找工作虽说不难，竞争还是很激烈的，
因为有越来越多外专业的同学一外会学日语，他们反而比我们有优势的多。
ps.招聘会上看到n多ppmm啊，汗自己没这方面的优势。日企还是喜欢漂亮面孔的，
同学公司去年就选了个最漂亮的说（让我鄙视了一番，因为他是负责招聘工作的） Comments (5)
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